机械市场|阀门企业要未雨绸缪 警惕年底“用工荒”

   更新日期:2017-04-01     来源:建材之家    作者:机械之家    浏览:48    评论:0    
核心提示:近几年,每到将近年底的这一段时间,"用工荒"就像顽疾一样周期性发作,并由此引发了一系列的相关反应。而泵阀产业中多为劳动密集型行业,劳动力短缺直接造成泵阀的很多企业缩减生产,甚至一些企业不敢贸然接单,以免力不从心,造成更大的损失。    “用工荒”在我国已不是新鲜事,早在前几年东部沿海和发达地区就出现过“用工荒”和“招工难”情况,而今年的“用工荒”比以往来得早、来得猛,大多数阀门企业都为此犯愁

榨油机吸油泵没有吸力怎么解决

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机械之家讯:近几年,每到将近年底的这一段时间,"用工荒"就像顽疾一样周期性发作,并由此引发了一系列的相关反应。而泵阀产业中多为劳动密集型行业,劳动力短缺直接造成泵阀的很多企业缩减生产,甚至一些企业不敢贸然接单,以免力不从心,造成更大的损失。

“用工荒”在我国已不是新鲜事,早在前几年东部沿海和发达地区就出现过“用工荒”和“招工难”情况,而今年的“用工荒”比以往来得早、来得猛,大多数阀门企业都为此犯愁。

就现状分析,我国多数泵阀企业存在出产技巧绝对落后,产品利润卑微、工人需求量偏大、经营理念落伍等诟病;而在中高级产品逐步成为将来市场需要后,重大影响企业经营利润跟生存发展空间,那么以打价钱战作为竞争上风的局部阀门企业,已不更多的精神斟酌工人的权利。业内对人力资源的认识和重视还是不够,认为只要给足薪水,委以重任就行了,遗憾的是这种作法并不能奏效,企业人才流出和频繁跳槽的现象较为突出,其主要原因还是企业用人机制不够灵活,缺乏与人才平等沟通,导致企业人才资源的流出和不稳定,但另一方面这种波动也促使企业改进对人才的重视,想方设法留住人才。

同时,新时代民工广泛“三高一低――教导水平高、职业冀望高、物资精力享受高、工作耐受力低”,他们习惯于城市的繁荣和快节奏的生涯方法;而多数企业缺乏人文关心,疏忽劳动者基础社会福利,没有给予一定的企业归属感,造成劳能源的散失。

对于我国阀门同行来说,用什么办法才能真正留住人才?小编认为“留人得留心”,要想留得住人才,为其谋取财富,自己首先要有发展目标,让员工在企业里有个奋斗目标,有信心的跟着你前进,让他除了谋生,更重要的还是事业,要实现自己的人生价值,有了奋斗目标,自然会留下心来,不仅为之付出自己的责任、才华、激情和青春;而且自主创新,不断努力进取。与此还要积极营造高效互信的企业文化,让他们都有充分施展自己才能、实现自身价值的机会。 机械之家为您提供最全面的钢管,板材,铝管,铝材,板材钢管品牌的装修知识点和各种板材钢管的导购与在线购买服务,拥有最便宜的板材钢管价格和最优质的售后服务,每天都有秒杀的抢购活动哦!敬请登陆机械之家:http://jixie.jc68.com/
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